一旦发生劳动争议，确定实际月工资标准,年终奖不计入当月工资税，单独征税,对于员工来说，用发票交换工资直接导致工资构成不明确,所以特别提醒，员工要敢于对企业提出的“发票薪资交换”说不,用发票发工资时，账面工资自然少了，直接影响到员工的各项社保待遇，包括五险、加班费、住房公积金等。

年终奖怎样计税,怎么用 发票抵消

1、年终奖怎样计税,怎么用 发票抵消

年终奖不计入当月工资税，单独征税。税率可以根据当月工资，用年终奖除以12的商来确定。

2、员工用 发票抵工资违法么

对于员工来说，用发票交换工资直接导致工资构成不明确。用发票发工资时，账面工资自然少了，直接影响到员工的各项社保待遇，包括五险、加班费、住房公积金等，一旦发生劳动争议，确定实际月工资标准。所以特别提醒，员工要敢于对企业提出的“发票薪资交换”说不。


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